0.员工服务协议书可报销费用总额先由培训人垫付,公司在员工承诺服务的最低年限内逐年平均发放,自签订本协议后每服务满一年报销一次;员工在承诺的服务期内离开公司,公司不再给予报销未报销的学费。 第六条:甲方责任与义务 (一)在学习、培训前与乙方签定相关协议,向乙方提供必要的服务和条件,做好培训指导、监督、协调和服务工作; (二)保证及 jvzq<84yyy4vpsx0eqs0hjsygp}bpp4ujw~jppjujk5ykn~kuj{0497424742A6;55e59@>8;84ivvq

1.员工解除合同要赔付培训费怎么办本篇将详细为大家解答“员工解除合同要赔付培训费怎么办”这个问题。员工解除合同是否赔培训费分情况。有专项培训、订服务期协议,员工违约要按约定赔,违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用。无服务期约定或非专……jvzquC41okv/8=8870ipo8u19679<850cyqz

2.劳动合同相关知识200问(前42问)合理的原则,不得滥用权利;第二,需要注意的是,用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款? 答:可以与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。 jvzquC41nni/p€zrn0kew7hp1|yhf8fl|z566;550jzn

3.员工签订培训协议合法吗免费法律咨询关于员工签订培训协议合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下:员工签订培训协议通常是合法的。1. 培训协议的签订前提:只要是用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,就可以与该员工订立协议,约定服务期。这里的专项培训费用,包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该员工的其他jvzquC41o0<7nj|0ep5rwnxvkqt07=5654690jxrz